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Le formulaire I-9, Vérification de l'éligibilité à l'emploi, est un document essentiel utilisé par les employeurs aux États-Unis pour confirmer que les nouvelles recrues sont autorisées à travailler. Ce formulaire sert à deux fins principales : il vérifie l'identité de l'employé et s'assure qu'il est légalement autorisé à travailler, qu'il soit citoyen américain ou non. Lorsqu'un nouvel employé est embauché, il doit compléter sa section du formulaire I-9 au plus tard le jour de son premier travail. Cela inclut la fourniture d'informations personnelles et la confirmation de son éligibilité à travailler. L'employeur a ensuite trois jours pour examiner les documents originaux qui établissent l'identité et l'autorisation de travail de l'employé, complétant sa section du formulaire. La bonne complétion et la conservation du formulaire I-9 sont cruciales pour les employeurs. Cela les aide à se conformer aux lois fédérales sur l'immigration, réduisant le risque d'embaucher des travailleurs non autorisés. Ne pas gérer ce formulaire correctement peut entraîner des conséquences juridiques, notamment des amendes et des audits par les agences gouvernementales.
Qui doit remplir le formulaire I-9 ?
Pour remplir le formulaire I-9, à la fois l'employeur et l'employé jouent des rôles clés. L'employé doit compléter la section 1 le premier jour de travail, fournissant des informations personnelles essentielles et confirmant sa capacité à travailler aux États-Unis. L'employeur ou un représentant autorisé remplit ensuite la section 2 dans les trois jours ouvrables, vérifiant les documents de l'employé et garantissant son éligibilité au travail. Ce processus est crucial pour se conformer aux règlements fédéraux et assure que tous les employés sont autorisés à travailler dans le pays. Cependant, certaines personnes sont exemptées de remplir le formulaire I-9. Cela inclut les employés travaillant en dehors des États-Unis, les entrepreneurs indépendants, et les employés de service domestique occasionnels dans des maisons privées lorsque leur travail est sporadique. De plus, les individus embauchés avant le 6 novembre 1986 n'ont pas besoin de remplir ce formulaire. Les employeurs doivent conserver les formulaires complétés pour inspection gouvernementale mais ne les soumettent à aucune agence.
Cliquez sur le bouton Remplir le formulaire sous cette section pour charger le formulaire I-9.
Complétez la section 1 avec vos informations personnelles.
Attestez de votre autorisation légale de travail.
L'employeur examine vos documents originaux pour l'identité et l'éligibilité.
L'employeur complète la section 2 en vérifiant vos documents.
Cliquez sur 'Terminé' pour télécharger le formulaire complété.
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